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| 1. インフラストラクチャー |
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| HAL Vietnamは 2002 年 12 月 17 日に創立され、2022 年で 20 年の発展し続け、3 つの工場で柔軟な生産式を展開しています。製品は、顧客の継続的な受注対応を確保するために、負荷能力、受注の変動に応じて工場間で生産およびローテーション、サポートすることができます。 - 総面積: 153,047m2 (HAL1: 32,300m2; HAL2: 32,016m2; HAL3: 88,731m2)。 - 工場面積: 52,362m2 (HAL1: 20,062m2; HAL2: 20,000m2; HAL3: 12,300m2)。 350トンから800トンまで62台の高圧鋳造機（2022年現在）を備え、すべての鋳造機に自動ロボット設置、最新かつ厳格な品質検査装置が装備されて国際基準に従って管理され、金型の設計と製作から鋳造、仕上、機械加工、部分的な組み付けに至るまで、HAL Vietnamは高い技術的な要求でさまざまな部品を備えた幅広い製品を生産することが出来ています。 |
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| 2. 国際認証 |
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| HAL Vietnamは自動化と優秀な技術班を通じて、生産性を向上させることを常に目指しています。 弊社は、品質および環境基準を保証します。
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| 3. 強みの活動 |
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| 弊社は、常に社内の改善活動を奨励しています。 2014 年 3 月以降、HAL Vietnamは、個別改善活動、改善提案の表彰及び自主研活動を含む、社内の改善活動を活性化しています。 広島アルミニウム株式会社からアメーバ経営方式を学び、社内で実践しています。 アメーバ経営とは、生産高、経費、時間と時間当り採算を部門単位で管理する形です。 各アメーバ リーダー（部門の責任者）は社長とみなされ、目標を達成するた為にアメーバの運営と推進に責任を負います。 |
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| 4. 顧客様からの表彰状/証明書 |
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| 2002 年に設立され、20 年以上の発展を遂げてきた HAL Vietnamは、顧客様から多くの表彰状と証明書を授与しました。 これは、当社の品質とサービスが顧客の要求を満たし、顧客に認められていることの最良の証拠です。 | ||||
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| 5. 人材は基本的な価値 |
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| HAL Vietnamは、「人材育成が最優先」を方針に、知識、技能、技術力、態度、プロフェッショナルなマナーを備えた人材の育成を目指しています。ここでは、従業員が先輩から専門的な訓練と指導を受けるだけでなく、国内外の知識の真髄、特に日本から科学的および文化的進歩を受け取ります。弊社と労働組合委員会が主催する教育と競技会によって、学習と自己練習を激励し、企業の体質を向上させ、HAL Vietnamの個人の才能を最大限に発揮させます。集団は、個人が全て場面で強く、積極的に学び、経験を積み、常に挑戦する準備ができている場合のみ強くなります。 |
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